政策法規(guī)要求
國家層面：住建部等部門曾多次發(fā)文推進建筑領域實名制管理，雖然政策最初主要聚焦于房屋建筑和市政基礎設施工程，但室內裝飾工程作為建筑領域的一部分，在很多地區(qū)也被納入實名制管理范疇。例如，一些地方出臺的建筑工人實名制管理辦法，明確將室內裝飾裝修工程納入適用范圍，要求對參與室內裝飾工程的工人進行實名登記和管理。
地方層面：各地根據(jù)自身實際情況制定了相應的實施細則。例如，某些城市規(guī)定，凡在本市行政區(qū)域內從事新建、改建、擴建的室內裝飾裝修工程，建設單位、施工單位都應落實建筑工人實名制管理制度。
實名制管理的作用
保障工人權益
工資支付保障：通過實名制管理，能夠準確記錄工人的出勤情況、工作量和工資標準等信息，確保工資按時足額發(fā)放到工人手中，避免出現(xiàn)拖欠工資的問題。例如，某室內裝飾工程通過實名制管理系統(tǒng)，工人每月的工資核算都基于其實際出勤和工作成果，工資發(fā)放透明公正，有效減少了勞資糾紛。
勞動安全保障：實名制有助于對工人進行安全培訓和管理，確保工人具備相應的安全知識和技能，降低安全事故的發(fā)生概率。同時，在發(fā)生安全事故時，能夠迅速確定工人身份，及時進行救治和善后處理。
規(guī)范企業(yè)管理
人員管理：企業(yè)可以通過實名制管理系統(tǒng)對工人進行全面管理，包括人員招聘、考勤、績效評估等。例如，企業(yè)可以根據(jù)工人的技能水平和工作表現(xiàn)進行合理的崗位安排和薪酬調整，提高企業(yè)的管理效率和競爭力。
質量控制：實名制管理可以追溯每個工人的工作過程和質量責任，促使工人更加認真負責地完成工作任務，提高工程質量。比如，在室內裝飾工程中，如果發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)質量問題，可以通過實名制系統(tǒng)快速找到相關責任人，及時進行整改。
維護市場秩序
打擊非法用工：實名制管理可以有效遏制非法用工行為，如使用無資質人員、童工等。監(jiān)管部門可以通過實名制系統(tǒng)對工程用工情況進行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)。
促進行業(yè)健康發(fā)展：規(guī)范的實名制管理有助于營造公平競爭的市場環(huán)境，推動室內裝飾行業(yè)向專業(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。
實施方式
人員信息登記：施工企業(yè)需要對參與室內裝飾工程的工人進行全面的信息登記，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、技能等級、工作崗位等基本信息。這些信息將作為實名制管理的基礎數(shù)據(jù)，存儲在實名制管理系統(tǒng)中。
考勤管理：采用考勤設備（如指紋識別、人臉識別等）對工人的出勤情況進行實時記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和真實性。考勤數(shù)據(jù)將作為工資核算和績效評估的重要依據(jù)。
工資支付監(jiān)管：建立工資專用賬戶，實行銀行代發(fā)工資制度，確保工資按時足額發(fā)放到工人手中。同時，通過實名制管理系統(tǒng)對工資支付情況進行實時監(jiān)控，防止拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。
培訓與考核：施工企業(yè)應定期組織工人參加技能培訓和安全教育培訓，提高工人的業(yè)務水平和安全意識。通過實名制管理系統(tǒng)對工人的培訓記錄和考核成績進行跟蹤管理，為工人的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。
